OD大师成长故事系列
线上课程
OD大师成长故事线上系列的诞生
2020年伊始,在各大组织中都有一个共性的话题,如何在巨变的环境下继续生存下去。这更需要OD实践者不断调整自己乃至组织的状态去适应当下,这着实是一个巨大的挑战。 而我们翔知羽白(IOC)的初心是想支持OD实践者们,让他们能足不出户,了解更多知识理论,收获更多工具,更能在不同的案例中汲取一些做法,加速自己的专业成长步伐!线上系列课程也因此孕育而生!
相较于传统线上课程单项输入的形式,我们采用了一对一的深度访谈,由IOC创始人&资深OD顾问Maria心梅作为访谈者,带着本土实践者的好奇和需求向老师们探寻&深挖他们成长历程中的故事;访谈结束后,Maria作为有着10多年实践经验的资深OD
线上大师系列适合人群
线上大师系列特色
线上大师系列收益
精彩内容预览
Anne Litwin
“我的OD旅程的开始是一场意外,刚开始我对此一无所知,但当我看到OD的工作方式和影响时感到兴奋!我认为这是一种非常不同的工作方式。”
· 如何从一名业务经理逐步走向OD顾问?
· 如何应对组织中人们对于变革的抗拒?
· 如何在组织中开展团队学习?
· 如何帮助团队向前迈进达成共识?
· 如何促进和支持高管团队合作?
Matt Minahan
“人生在世,终极目的就是不断成长,不断拓展并提高我们的能力。我深爱OD这个领域,因为它不仅关乎提高组织效能,也关乎提高个人能力。所以,把OD真正做到位,就是在给员工赋能。”
· 系统视角的重要性
· OD工作为何对关注过程感兴趣
· 指导我实践OD的三个关键原则
· 如何得到领导的支持来做OD的工作
· HRBP如何开启OD视角,如何锻炼自己寻找机会
· 适用于所有OD介入的三种关键技能
· 如何进行团队介入
· 哪些因素有助于HR伙伴更快地学习和成长
Mary Lou Michael
“我觉得OD的工作不仅仅是一个人头脑的工作,不单是掌握理论,也不仅是要成为一个越来越好的OD实践者,而是真正地用心去做。我想这正是一开始OD吸引我的原因,也是我持续实践OD的原因。也是我现在退休了所怀念的,“用心”是OD实践的核心,所有的理论和经验都需要用心去做。”
· 如何从奠定OD理论基础走向OD实践
· 跟着大师学习,对自己在OD理解上产生了哪些重要影响
· 什么能帮助建立与客户之间的信任
· 作为HR开始真正的实践,有哪些收获和难忘的经历
· 作为OD实践者可能面临的挑战及如何应对
· OD工作与其他类似变革管理的方法的不同之处
· 理论对实践者的帮助
· 有哪些发展运用自我的方法
Mee-Yan Cheung-Judge
“OD的职业的确有不同阶段,取决于你的旅程从哪里开始。我的起点是在应用行为科学领域接受的系统训练。所以,当我成为了实践者,我不需要再回去接受理论和研究的训练,但作为实践者,我仍然需要经历新手的阶段。”
· 在OD中所处的阶段与开启OD旅程起点的关系
· OD如何发挥它神奇的价值
· 案例分享:如何支持一个大型的全球变革
· 关于如何运用自我及其历史
· 当客户表示抗拒时,如何整合系统,带给他们确定性与心理安全
· 对OD初学者&处在早期阶段的OD实践者的建议
Robert J.Marshak
“随着我在OD领域的深入发展,我走出了理论和概念的使用阶段,开始调整和修改一些内容,对自己的工作越来越有信心,越来愈熟练,开始形成自己的风格。后来,我开始对想法加以概念化,变得足够有信心、有勇气,把自己的想法发表出来。这就是我现在的状态。”
· 如何快速帮助人们思考要做什么
· 如何把概念型想法付诸实践
· 变革的不同类型
· 结合近年来OD领域的变化,对OD初学者的建议
· 如何塑造自己的角色,成为一个值得信赖的合作伙伴
· 如何帮助组织开展能影响多层面的变革
Teressa Moore Griffin
“如果要描述我的OD实践者旅程,我会告诉您我的旅程仍在进行中,还在发生。学习OD是终其一生的旅程。我还在不断的学习和成长。”
· 在组织中如何逐步创造有影响力的介入?
· 如何帮助新员工入职、留任并取得成功?
· 什么是合适的适应性行动,以及如何运用它来帮助到客户?
· 关于小团体的重要性及关键体会;
· 如何有效的运用自我?
· 如何运用团队的智慧处理抗拒?
· 如何在开会和培训时管理小组?
· 除工具外,学习OD理论有何重要性?
— 学员感言 —
—Kate
欧洲数字化工业外企 HRBP学员
◆ “听大师们的成长故事,就仿佛他们所经历的都活生生的展现在自己眼前一样,当时的背景情境、丰富感受、思维碰撞都是那么真实,在这样的情况下,那些专业的知识、技术和手段,都被赋予了生命,从而对其有了更加深入的认知和体会。”—自由顾问
◆ “意犹未尽,可以回看两年,太超值了。都是一定要反复看的内容。每一次回看,都有不同的收获。”—Linda
某外企HRBP
◆ “很实用的建议,给希望快速走上OD道路的HR五条建议很受用!”—学员
◆ “很有感触,目前我的阶段就是Anne的开始阶段,角色也不是OD。尚没有机会系统学习OD知识,但相信在组织内的实践让干系人发现并信赖OD的价值会是很重要的事。”—学员
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