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    线上课程

    OD大师成长故事线上系列的诞生

    2020年伊始,在各大组织中都有一个共性的话题,如何在巨变的环境下继续生存下去。这更需要OD实践者不断调整自己乃至组织的状态去适应当下,这着实是一个巨大的挑战。 而我们翔知羽白(IOC)的初心是想支持OD实践者们,让他们能足不出户,了解更多知识理论,收获更多工具,更能在不同的案例中汲取一些做法,加速自己的专业成长步伐!线上系列课程也因此孕育而生!

    相较于传统线上课程单项输入的形式,我们采用了一对一的深度访谈,由IOC创始人&资深OD顾问Maria心梅作为访谈者,带着本土实践者的好奇和需求向老师们探寻&深挖他们成长历程中的故事;访谈结束后,Maria作为有着10多年实践经验的资深OD

  • 线上大师系列适合人群

    • 希望或是已在OD专业领域发展的所有阶段的伙伴 
    • 对OD感兴趣的小白&初级实践者
    • 想要更多助力业务、在组织中发挥更大价值的HR业务伙伴

    线上大师系列特色

    • 六位国外知名OD大师倾力分享
    • IOC创始人&中国首批资深OD顾问Maria心梅一对一深度访谈
    • 带着本土OD实践者的视角进行探寻,内容紧贴其实际需求和痛点
    • 大师们的OD成长故事和丰富的实践案例相互串起,深入浅出,易于理解
    • 20+个访谈视频,每个视频10-15min左右,总计长达300多分钟
    • 视频经过后期精心剪辑,碎片化时间就可以听一个高质量的对话

    线上大师系列收益

    • 从OD大师的成长旅程中获得启发和指引,帮助OD实践者少走弯路,加速成长步伐
    • 提供更丰富多元的支持途径
    • 清晰了解OD如何助力业务,更好地与你的业务partner对话
    • 探寻如何在工作场景中获取更多实践的机会
    • 初探OD大师鲜为人知的经典案例,收获核心工具&理论如何转化为实践的启发
    • 获悉OD在实际工作场景中是如何工作的
  • 精彩内容预览

    (排列按首姓氏字母)

    Anne Litwin

       “我的OD旅程的开始是一场意外,刚开始我对此一无所知,但当我看到OD的工作方式和影响时感到兴奋!我认为这是一种非常不同的工作方式。”

    · 如何从一名业务经理逐步走向OD顾问?

    · 如何应对组织中人们对于变革的抗拒?

    · 如何在组织中开展团队学习?

    · 如何帮助团队向前迈进达成共识?

    · 如何促进和支持高管团队合作?

    Matt Minahan

       “人生在世,终极目的就是不断成长,不断拓展并提高我们的能力。我深爱OD这个领域,因为它不仅关乎提高组织效能,也关乎提高个人能力。所以,把OD真正做到位,就是在给员工赋能。”

    · 系统视角的重要性

    · OD工作为何对关注过程感兴趣

    · 指导我实践OD的三个关键原则

    · 如何得到领导的支持来做OD的工作

    · HRBP如何开启OD视角,如何锻炼自己寻找机会

    · 适用于所有OD介入的三种关键技能

    · 如何进行团队介入

    · 哪些因素有助于HR伙伴更快地学习和成长

    Mary Lou Michael

       “我觉得OD的工作不仅仅是一个人头脑的工作,不单是掌握理论,也不仅是要成为一个越来越好的OD实践者,而是真正地用心去做。我想这正是一开始OD吸引我的原因,也是我持续实践OD的原因。也是我现在退休了所怀念的,“用心”是OD实践的核心,所有的理论和经验都需要用心去做。”

    · 如何从奠定OD理论基础走向OD实践

    · 跟着大师学习,对自己在OD理解上产生了哪些重要影响

    · 什么能帮助建立与客户之间的信任

    · 作为HR开始真正的实践,有哪些收获和难忘的经历

    · 作为OD实践者可能面临的挑战及如何应对

    · OD工作与其他类似变革管理的方法的不同之处

    · 理论对实践者的帮助

    · 有哪些发展运用自我的方法

    Mee-Yan Cheung-Judge

       “OD的职业的确有不同阶段,取决于你的旅程从哪里开始。我的起点是在应用行为科学领域接受的系统训练。所以,当我成为了实践者,我不需要再回去接受理论和研究的训练,但作为实践者,我仍然需要经历新手的阶段。”

    · 在OD中所处的阶段与开启OD旅程起点的关系

    · OD如何发挥它神奇的价值

    · 案例分享:如何支持一个大型的全球变革

    · 关于如何运用自我及其历史

    · 当客户表示抗拒时,如何整合系统,带给他们确定性与心理安全

    · 对OD初学者&处在早期阶段的OD实践者的建议

    Robert J.Marshak

       “随着我在OD领域的深入发展,我走出了理论和概念的使用阶段,开始调整和修改一些内容,对自己的工作越来越有信心,越来愈熟练,开始形成自己的风格。后来,我开始对想法加以概念化,变得足够有信心、有勇气,把自己的想法发表出来。这就是我现在的状态。”

    · 如何快速帮助人们思考要做什么

    · 如何把概念型想法付诸实践

    · 变革的不同类型

    · 结合近年来OD领域的变化,对OD初学者的建议

    · 如何塑造自己的角色,成为一个值得信赖的合作伙伴

    · 如何帮助组织开展能影响多层面的变革

    Teressa Moore Griffin

       “如果要描述我的OD实践者旅程,我会告诉您我的旅程仍在进行中,还在发生。学习OD是终其一生的旅程。我还在不断的学习和成长。”

    · 在组织中如何逐步创造有影响力的介入?

    · 如何帮助新员工入职、留任并取得成功?

    · 什么是合适的适应性行动,以及如何运用它来帮助到客户?

    · 关于小团体的重要性及关键体会;

    · 如何有效的运用自我?

    · 如何运用团队的智慧处理抗拒?

    · 如何在开会和培训时管理小组?

    · 除工具外,学习OD理论有何重要性?

  • — 学员感言 —

     ◆ “由于工作变化,从BP过渡到OD的工作领域,所以亟待补充OD知识。关注翔知羽白已经两年了,三周前买了翔知羽白的OD大师故事分享系列,几乎是在十天之内工作之余一口气全看完了,相见恨晚,但一切都是最好的安排。 这个系列的内容很实用、结构化也很好。每位大师都有分享从新手OD到大师的成长阶段,印象深刻的实践案例也是非常生动有启发,同时也会分享一些OD理论及理论的重要性,如何看待OD工具和运用自我。当然,也有针对性地给OD新手和HR角色的学习和实践建议,如何寻求机会实践介入,如何用系统观看待组织的问题等。 除了信息层面的分享,我也深深地被大师级OD实践者的状态所吸引和触动,他们对于OD工作的热情,敏锐的自我觉察力,终身学习的心态。我自己也暗暗做下决定,基于之前的教练学习和实践,带着对人和组织的热情,未来以OD领域做为终身学习和发展的方向。有方向的职业和人生,是一种深深的幸福感,也动力满满。”

    —Kate

    欧洲数字化工业外企 HRBP学员

      ◆ “听大师们的成长故事,就仿佛他们所经历的都活生生的展现在自己眼前一样,当时的背景情境、丰富感受、思维碰撞都是那么真实,在这样的情况下,那些专业的知识、技术和手段,都被赋予了生命,从而对其有了更加深入的认知和体会。”

    —自由顾问

      ◆ “意犹未尽,可以回看两年,太超值了。都是一定要反复看的内容。每一次回看,都有不同的收获。”

    —Linda

    某外企HRBP

      ◆ “很实用的建议,给希望快速走上OD道路的HR五条建议很受用!”

    —学员

      ◆ “很有感触,目前我的阶段就是Anne的开始阶段,角色也不是OD。尚没有机会系统学习OD知识,但相信在组织内的实践让干系人发现并信赖OD的价值会是很重要的事。”

    —学员

  •         截止今日,已有500位OD实践者购买学习了我们线上课程《OD大师成长故事系列》,好评如潮。正如她们所言,听了那么多大师的精彩分享,了解到不同的成长路径,听过了那么多丰富的实践案例,也都跃跃欲试很想在现实场景中实战体验一番。如果你也有兴趣,可以点击下方“购买链接”一起听一听OD大师们的成长故事哦~👇

     

    购买链接

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info@ioc-od.com

课程报名、咨询:

Simone(蒋小姐):
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