
OD理论系列
线上课程
OD理论系列的缘起
2023年,《OD云茶室》围绕OD的五个核心理论(系统理论,行动研究理理论,变革理论,复杂和混沌理论,对话式OD),完成了5个系列共20期直播。其中我们不仅邀请了各个领域优秀的本土实践者,每个系列我们还特别邀请了一位国外OD大师,从西方的OD视角,结合他们丰富的实战经验,为我们带来了干货满满、值得反复回看学习的分享。由于直播的即时性,不少伙伴都或多或少错过了一些内容甚至几期直播,大家也都早已翘首以盼理论系列的汇总上线。经过我们后期的翻译、审校以及双语字幕的精加工,今天,《OD大师理论系列》终于开启预售啦!从3月起,连续5个月,每月最后一周将会根据5大核心理论更新一个专栏,每个专栏将有5-6个10-15分钟左右的视频,总计长达300+分钟!
OD理论系列适合人群
- 希望或是已在OD专业领域发展的所有阶段的伙伴
- 对OD感兴趣的小白&初级实践者
- 想要更多助力业务、在组织中发挥更大价值的HR业务伙伴
OD理论系列特色
- 围绕八大核心理论中的五大核心理论,与该理论的OD大师展开详细的探讨
- 带着本土OD实践者的视角进行探询,内容紧贴本土企业实际需求和痛点
- OD理论与丰富的实践应用案例相互串起,深入浅出,易于理解
- 与6位大师的5期对话访谈,每期5-6个10-15分钟左右的视频,总计长达300+分钟
OD理论系列收益
- 初步学习几种核心OD理论的起源及相关工具、模型、应用场景及实践案例
- 获悉OD在实际工作场景中是如何基于理论开展工作的
- 得到更丰富多元的OD专业深化的支持途径(推荐材料等)
- 通过相关理论的学习,“固本筑基”,成为一个更有影响力的OD实践者
理论系列内容预览
(排列按更新顺序)
行动研究系列
——致敬OD的基石
Part1:行动研究的“前世今生”
Part2:行动研究的实战案例
Part3:行动研究的重要性
Part4:OD咨询循环的步骤和使用心得
Part5:推荐读物&问答
对话式OD系列
——生成性变革与对话式OD
Part1:对话式OD的命名由来及其重要性
Part2:对话式心智模式的八大要素
Part3:对话式/生成性领导力的培养
Part4: 生成性变革流程及案例
Part5: 生成性变革流程的有效条件及问答
系统理论系列
——系统视角如何贯穿于OD实践
Part1:Dave的OD成长之旅
Part2:“开放系统模型”及理论
Part3:如何驾驭横向流程,人事合一?
Part4: “组织作为系统模型”及应用
Part5: 系统思维在OD资询循环、组织变革中的应用
Part6:问答,对中国OD实践者的寄语
复杂和混沌理论系列
——探索前行之路:将张力转为创造力
Part1:HSD的形成,复杂理论如何应用于组织发展?
Part2:张力的定义,保持探询和好奇
Part3:张力来源:容器(C)与差异(D)
Part4: 张力来源:交互(E)及如何玩转CDE
Part5: HSD学院介绍与问答
*HSD指:人类系统动力学
*CDE指:容器Container,差异Differences,交互Exchange
变革理论系列
——组织变革:理论、模型、实践和OD在其中的角色
Part1:为什么变革理论如此重要?
Part2:6个经典变革模型及应用
Part3:变革过程中的4个角色,及HR/OD如何发挥作用
Part4: 变革模型在OD实践中应用的案例
Part5: 变革的挑战及OD的工作机会是什么?
Part6:OD实践者如何提升变革管理的能力?
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