OD理论系列
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OD理论系列的缘起
2023年，《OD云茶室》围绕OD的五个核心理论（系统理论，行动研究理理论，变革理论，复杂和混沌理论，对话式OD），完成了5个系列共20期直播。其中我们不仅邀请了各个领域优秀的本土实践者，每个系列我们还特别邀请了一位国外OD大师，从西方的OD视角，结合他们丰富的实战经验，为我们带来了干货满满、值得反复回看学习的分享。由于直播的即时性，不少伙伴都或多或少错过了一些内容甚至几期直播，大家也都早已翘首以盼理论系列的汇总上线。经过我们后期的翻译、审校以及双语字幕的精加工，今天，《OD大师理论系列》终于开启预售啦！从3月起，连续5个月，每月最后一周将会根据5大核心理论更新一个专栏，每个专栏将有5-6个10-15分钟左右的视频，总计长达300+分钟！
理论系列内容预览
(排列按更新顺序)
行动研究系列
——致敬OD的基石
Part1：行动研究的“前世今生”
Part2：行动研究的实战案例
Part3：行动研究的重要性
Part4：OD咨询循环的步骤和使用心得
Part5：推荐读物&问答
对话式OD系列
——生成性变革与对话式OD
Part1：对话式OD的命名由来及其重要性
Part2：对话式心智模式的八大要素
Part3：对话式/生成性领导力的培养
Part4: 生成性变革流程及案例
Part5: 生成性变革流程的有效条件及问答
系统理论系列
——系统视角如何贯穿于OD实践
Part1：Dave的OD成长之旅
Part2：“开放系统模型”及理论
Part3：如何驾驭横向流程，人事合一？
Part4: “组织作为系统模型”及应用
Part5: 系统思维在OD资询循环、组织变革中的应用
Part6：问答，对中国OD实践者的寄语
复杂和混沌理论系列
——探索前行之路：将张力转为创造力
Part1：HSD的形成，复杂理论如何应用于组织发展？
Part2：张力的定义，保持探询和好奇
Part3：张力来源：容器(C)与差异(D)
Part4: 张力来源：交互(E)及如何玩转CDE
Part5: HSD学院介绍与问答
*HSD指：人类系统动力学
*CDE指：容器Container，差异Differences，交互Exchange
变革理论系列
——组织变革：理论、模型、实践和OD在其中的角色
Part1：为什么变革理论如此重要？
Part2：6个经典变革模型及应用
Part3：变革过程中的4个角色，及HR/OD如何发挥作用
Part4: 变革模型在OD实践中应用的案例
Part5: 变革的挑战及OD的工作机会是什么？
Part6：OD实践者如何提升变革管理的能力？
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