组织发展:OD和HR实践者指南

RMB 88
业内OD/HR实践者的推荐
刘墉 (阿里巴巴人力资源副总裁):
这是一本好书,会对现在埋头专心做组织发展的人有醍醐灌顶的帮助,也可能推动中国企业通过不断提升整体组织的能量,得到更长久的发展。我仔细读过这本书的一些章节,发现OD的基本目的和我们做OD的出发点高度吻合,即帮助个体和团队实现真正的思想转变和能量升级,让组织不断适应外部环境变化并活出组织的使命和生命力。我也特别欣赏这本书不仅是写给OD实践者的,也是写给期望对OD有更多理解的HR实践者的,其中很多实现的路径和方法特别实用和有效。

Maggie (惠普公司全球人才与学习发展部亚太区负责人):
在外企里做人员与组织发展十余年,国内外看到和上过的技能培养、绩效提升与团队干预的课程已有不少,而让我及团队都眼前一亮,豁然开朗的其中一系列课程当属几年前开始接触的由IOC引入国内的系列OD课程,为我们开启了更丰富和深入的OD视角。现在更令人兴奋的是看到这本书又带来了这么全面实用的OD理论和工具方法,在实践中发现当我们运用了这本书中的一些组织系统概念及应用工具,它不仅使我们更系统、深入地了解了问题根源,而且也使我们设计出来的团队绩效提升、人才培养发展项目更加落地见效。真心感谢此书的引入方IOC和译者及出版社,希望能有更多的企业和业内人士与我们一起学习、受益!
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